Помощ за майчинство - кой има право на нея и за колко време? Принципи на отпускане на надбавка за майчинство

Не може да се отрече, че малко хора имат достатъчно спестявания, за да могат да си позволят да спрат да работят в продължение на много седмици от момента на раждането на детето. Ето защо държавата оказва материална помощ на млади майки под формата на надбавка за майчинство. Разберете кой има право на тази помощ и какви са правилата за нейното отпускане.

tatyana_tomsickova / iStock

Помощ за майчинство - за кого?

Според последните разпоредби от 2016 г. всяка майка има право на надбавка за майчинство. Минималният му размер е 1000 PLN на месец. Ето хората, които отговарят на условията за минимална помощ за майчинство:

  1. за безработни майки, които са регистрирани в бюрото по труда,
  2. майки със студентски статус,
  3. майки, работещи по договор за конкретна работа,
  4. майки, чийто източник на доход е селското стопанство,
  5. майки с каквато и да е форма на осигуряване, за които изчисленият размер на обезщетението би бил по-малък от минималния размер на надбавката. Това означава, че всяка майка, която има право на надбавка за майчинство, ще я получи в размер най-малко 1000 PLN.

За колко време се отпуска надбавка за майчинство?

Помощта за майчинство се отпуска за периода на отпуск по майчинство непосредствено след раждането, както и отпуск за отглеждане на дете и отпуск по бащинство, които могат да се използват по всяко време.

Продължителността на отпуска по майчинство зависи от броя на родените деца. Също така зависи от броя на децата, допуснати до отглеждане на деца до 7-годишна възраст или до 10-годишна възраст, ако задължителното обучение за такова дете е отложено и молба до съда по настойничеството относно неговото осиновяване . Зависи и от броя на децата, приети за възпитание като част от приемно семейство (с изключение на професионално приемно семейство, несвързано с детето) на дете до 7-годишна възраст (или до 10-годишна възраст, ако е взето решение е направено за отлагане на обучението за детето).

Използва се следният коефициент на конверсия:

  1. 20 седмици (140 дни) с едно дете
  2. 31 седмици (217 дни) с 2 деца,
  3. 33 седмици (231 дни) с 3 деца,
  4. 35 седмици (245 дни) с 4 деца,
  5. 37 седмици (259 дни) с 5 и повече бебета.

Родителският отпуск е 32 седмици. Ако броят на родените бебета е повече от едно, те ще получат допълнителни 2 седмици (общо 34 седмици). Що се отнася до отпуск по бащинство, надбавката може да бъде взета за максимум 2 седмици, независимо от броя на децата, родени или приети за възпитание едновременно. Трябва обаче да се отбележи, че отпускът по бащинство може да се използва, докато детето достигне 24-месечна възраст.

Ако детето бъде осиновено, този отпуск може да се ползва и в рамките на 24 месеца. Периодът се брои от деня, в който решението на съда, постановяващ осиновяването, стане окончателно и не по-дълго, докато детето навърши 7-годишна възраст, а в случай на дете, за което е взето решението за отлагане на задължителното обучение, не по-дълго от докато детето навърши 10-годишна възраст. живот.

Помощи за майчинство и различни форми на заетост

Правилата за отпускане на обезщетения за майчинство се различават в зависимост от формата на заетост, а оттам и от формата на плащане на осигурителни вноски. Ето най-често срещаните варианти:

  1. Трудов договор - в случай на трудов договор изчисляването на обезщетението зависи от решението на майката. Тя може да избере надбавка в размер на 100% от заплатата си за отпуск по майчинство и 60% от родителския си отпуск след това. Той може също да избере 80% от заплатата за цялото времетраене на двете обезщетения, ако периодите са последователни. В такава ситуация трябва да се подаде подходяща декларация не по-късно от 21 дни след доставката.Ако работодателят наема по-малко от 21 души, обезщетението се изплаща на майката от ZUS. Когато обаче става въпрос за по-голямо предприятие, обезщетението се изплаща от работодателя и сетълментът на ZUS е на негова страна.
  2. Договор за мандат - Положението на майките, наети на договор за мандат, за съжаление е малко по-неудобно. Особено при тази форма на работа, клиентът има право да прекрати договора по всяко време. За съжаление няма право на обезщетение за майчинство след прекратяване на трудовото правоотношение съгласно мандатен договор. Също така трябва да се помни, че само майки, които плащат доброволни вноски за болест, имат право на надбавка. В случай, че източникът на доход е няколко мандатни договора, вноските не са кумулативни. Младата майка трябва да реши кой договор ще й даде най-високата надбавка.
  3. Бизнес дейност - в случай на бизнес дейност е необходимо също така да се заплати доброволната вноска за болест за непрекъснат период от поне 90 дни, за да се получи обезщетение за майчинство. В този случай размерът на обезщетението зависи от размера на вноската за болест. Минималният размер на тази вноска е фиксиран за всяка година.

Как се изчислява заплатата за майчинство?

Базата за изчисляване на надбавката за майчинство винаги е последните отработени 12 месеца. В случай на трудов договор, разбира се, това е фиксирана месечна заплата. При други форми на заетост, при които доходът не е постоянен, се изчислява средната стойност за последните 12 месеца. Ако лицето е работило по-малко месеци, се взема средната стойност за всички пълни месеци. Струва си да се помни, че независимо от резултата от тези изчисления, ползата не може да бъде по-малка от 1000 PLN на месец.

Какви документи трябва да представя, за да получа обезщетение за майчинство?

Основните документи, изисквани от ZUS за получаване на обезщетения за майчинство, са:

  1. съкратено копие от акта за раждане на детето - оригинал или копие със заверено истинско копие,
  2. декларация за раждането на дете, в която се посочва дали е първото или следващото дете,
  3. удостоверение от работодателя за продължителността на предоставения отпуск по майчинство.

В случай на приемане на дете за възпитание следва да се представи следното:

  1. удостоверение на съда по настойничеството на датата на кандидатстване пред съда за осиновяване на дете,
  2. окончателното решение за отлагане на задължителното обучение или неговото копие, заверено като вярно на оригинала,
  3. декларация на застрахования за датата на приемане на детето за отглеждане.

Помощ за майчинство - кой не се дължи

Според регламентите, човек не може да получава надбавка за майчинство:

  1. лице в предварителния арест,
  2. лице, изтърпяващо наказание лишаване от свобода.

Това обаче не се отнася за ситуация, при която майката е родила дете, като същевременно е обект на здравна застраховка за започване на работа въз основа на назначение на работа, докато изтърпява наказание лишаване от свобода или предварително задържане.

Ами ако детето умре?

В ситуация, в която майка ражда мъртвородено дете или детето й умира преди да навърши 8 седмична възраст, тя има право на надбавка за 8 седмици (56 дни) след раждането, но не по-малко от 7 дни от детето смърт. Ако детето умре след 8-седмична възраст, надбавката се изплаща за 7 дни след смъртта му.

Ако майката ражда повече деца с едно раждане и едно от децата умира след 8-седмична възраст, майката има право на надбавка за период, съответстващ на броя на останалите деца, най-малко 7 дни след смъртта на детето .

Важно!

Моля, имайте предвид, че това се отнася и за настойниците, които водят дете или деца за възпитание.

Какво ще стане, ако майката на детето умре или изостави детето?

В ситуация, при която майката на детето умира, тогава надбавката за майчинство за оставащия период от датата на смъртта на майката на детето се отпуска на бащата на детето или друг член на близкото семейство.

От друга страна, в ситуация, в която майката изоставя детето, бащата на детето или друг член на близкото семейство може да събира:

  1. надбавка за майчинство за период, съответстващ на част от отпуска по майчинство, когато майката е използвала този отпуск след раждане в продължение на поне 8 седмици,
  2. допълнителна помощ за грижи, когато майката изостави детето преди 8 седмици след раждането.
Важно!

Моля, имайте предвид, че майката на детето трябва да бъде осигурена, в противен случай бащата на детето или друг член на близкото семейство (ако приемем, че е осигурено и ще спре да работи за гледане на детето) има право на надбавка за майчинство. Може да се събира от деня след изоставянето до края на периода, съответстващ на отпуска по майчинство, и след това за периода, съответстващ на родителския отпуск.

Описаните правила важат и за настойниците, които водят дете или деца за възпитание.

Съдържание от сайта healthadvisorz.info те са предназначени да подобрят, а не да заменят контакта между потребителя на уебсайта и неговия лекар. Уебсайтът е предназначен само за информационни и образователни цели. Преди да следвате специализираните познания, по-специално медицинските съвети, съдържащи се на нашия уебсайт, трябва да се консултирате с лекар. Администраторът не носи никакви последици, произтичащи от използването на информация, съдържаща се на уебсайта. Имате ли нужда от медицинска консултация или електронна рецепта? Отидете на healthadvisorz.info, където ще получите онлайн помощ - бързо, безопасно и без да напускате дома си.

Тагове:  Лекарства Психика Секс-Любов